Att förstå sina faktiska rekryteringskostnader steg för steg.
Rekryteringar är oftast den största investering ett företag gör men samtidigt ofta en investering där magkänsla och slump spelar en avgörande roll för hur bra investeringen blir. Så borde det inte vara. För att förstå storleken på vad ni faktiskt investerar i rekrytering har jag delat upp det i tre steg Hur har bra har […]
Guide: maximera värdet av ditt ATS
Så gör du: Ett ATS (Applicant Tracking System) är mycket mer än en kandidatdatabas. Rätt använt kan det frigöra dagar av tid, höja kvaliteten i processen och ge dig fler, och bättre, rekryteringar. Den här guiden är en omarbetad version från Luke Eatons kloka nyhetsbrev och går igenom fem ofta underutnyttjade delar av ett ATS: […]
Sätt rätt KPI:er för din rekrytering
Att rekrytera rätt person handlar inte bara om att fylla en roll – det handlar om att göra det på ett sätt som är effektivt, hållbart och datadrivet. För att lyckas med det behöver du mäta rätt saker. Genom att sätta upp relevanta KPI:er får du insikter som hjälper dig att fatta bättre beslut, förbättra […]
Hur du höjer kandidatupplevelsen i rekryteringen
Hur kandidater blir behandlade under en rekryteringsprocess påverkar i stor utsträckning hur de ser på företaget även efter rekrytering. En positiv upplevelse kan göra att de pratar gott om företaget och till och med rekommenderar andra att söka jobb där. En negativ upplevelse däremot kan få förödande konsekvenser då det är vanligt att dela med […]
Hur du skapar en bra kravprofil
Om det är någon del av rekryteringsprocessen du inte ska stressa dig igenom så är det kravprofilen eftersom den sätter riktningen för hela rekryteringsprocessen. Syftet med kravprofilen är att definiera vad som är kritiskt för att lyckas i rollen såsom tekniska färdigheter, personliga egenskaper och specifika skallkrav. Alla delar i rekryteringsprocessen, från skallkravsfrågor till intervjun, […]
Hur du skriver en inkluderande annons
Att skriva en bra jobbannons är mer än att fylla i en mall. Det handlar om att bjuda in – inte avgränsa. Och i takt med att EU:s nya lönetransparensdirektiv närmar sig, blir det ännu viktigare att förstå hur språk och titlar påverkar vem som söker – och vem som inte gör det. Varför är […]
Hur ser en bra karriärsida ut?
Att ha en genomtänkt karriärsida är det första steget för att locka rätt talanger till ert företag. En välstrukturerad sida fungerar som ett skyltfönster där potentiella medarbetare kan upptäcka vilka ni är, vad ni står för och vilka möjligheter ni erbjuder. Så, hur gör man? Här följer en snabbguide som hjälper er att skapa en […]