Uppdraget:
Ingrid Capacity behövde snabbt utöka och stärka dataavdelningen inför framtida tekniska utmaningar. Fokus låg på att tillsätta 9 nyckelroller, vilka var centrala för bolagets fortsatta tekniska utveckling. För att möjliggöra detta utvecklades en rekryteringsprocess, anpassad för ett ungt scale-up utan befintlig rekryteringskompetens. Genom nära samarbete med teamet och ledning skapades en detaljerad plan för att attrahera och rekrytera den kompetens som krävdes, med fokus på mångfald.
Resultatet:
Inom den uppsatta tidsramen lyckades Grooo framgångsrikt tillsätta samtliga roller, men även leverans av en skräddarsydd rekryteringshandbok – ett skalbart och strukturerat ramverk som sammanfattar de rekryteringsprocesser och arbetssätt som etablerades längs vägen. Syftet med handboken är att den fungerar som ett praktiskt stöd för teamet och gör det möjligt för Ingrid Capacity att på egen hand driva en träffsäker och hållbar rekrytering även framöver.
