Att planera sin rekryteringsprocess behöver ju inte vara svårt, du vill ju säkerställa att kandidaten för en så bra bild av företaget och rollen så att denne tar rätt beslut. Och du vill naturligtvis se till att ni på företaget får så mycket information om kandidaten så att ni kan ta rätt beslut om en anställning.
Men alla kan, och ska, naturligtvis inte utvärdera allt i alla steg. Så hur gör man då enklast, så att rätt metoder används och att rätt information ges vid rätt tillfälle. Man använder en utvärderingsrubric. En enkel uppställning över vilka moment som ingår i rekryteringsprocessen, vem som gör dem, och hur. Låter det svårt?
